设置“有解思想” 应对难题与挑战
数字化转型与绿色发展部 阅读 0
“有解思想”是近年来被各企业甚至社会各界宽泛提及、用于推动创新和效能提升的沉要理想。它并非由某一幼我明确提出，而是在企业治理、生理学和教育领域逐步形成的一种共识。具体地说，“有解思想”是一种以解决问题为导向的积极思想方式，强调在面对问题时，不抱怨、不推诿，而是积极寻找解决规划并付诸行动，它提倡从“不成能”到“可能”的思想转变，注沉行动力和了局导向。
要设置“有解思想”，首先从转变思想模式起头，即遇到难题或问题时，要坚信“步骤总比问题多”，做一个乐观主义者。消极主义者看到的是更多的难题，一味强调客观原因，“找借口”推卸责任，慰藉自己；而乐观主义者会积极进取，自动担任，“找步骤”寻找解决问题的规划。“消极者始终正确，乐观者始终前杏妆，问题和难题自身不是阻碍，若何对待问题才是关键。面对百年未有之大变局，企业发展过程中新的问题和难题会层出不穷，且鲜有可供借鉴的成功经验。抱怨表部环境差、抱怨内部资源不及等客观原因，往往会使我们陷入到“问题无解”的消极感情中而不能自拔，只好采取鸵鸟式专一不论的躺平方式躲避。但问题和难题是切实存在的，不会由于迟延或躲避而自动隐没。所以说，抱怨解决不了任何问题，迟延也克服不了任何难题，只有设置“有解思想”，相信“步骤总比问题多”，相信“相信的力量”，从战术上轻视它，积极作为，致力索求，将问题逐步转化为改进机遇，是我们面对问题和难题时的正确态度。乔布斯、马斯克等科技狂人是践杏装有解思想”的典型代表，一次次地将“不成能”变为了“可能”，创造了企业界的事业。
当然，仅仅有信心还不能，我们还需在战术上器沉难题和问题。在坚定信心的基础上，正确分析问题的内容，界定解决问题的天堑前提，从分歧角度钻研解决问题的可行规划。面对新问题新挑战，突破固有思想、摒弃原有经验、往往会豁然开朗，启发一个新世界。李军风董事长一向强调“走老路始终到不了新处所”就是在强调要突破蹊径依赖，创新性地使用新思想、新步骤解决新问题。“青山不见我，我自会见山”，好多时辰抛开私见换个角度反而能找到解决问题的步骤。影响力训练首创人易发久还出版了《山不外来我就从前》等系列丛书，提出了“易发久九大治理理想”来论述克服难题的成功之路。“没有桥就先顺着河走”也不妨是一种解决过河难题的思路，而鼎新盛开的总设计师邓幼平讲的“摸着石头过河”更是形象地指了然敢于索求、敢于实际之路，由于“等”始终解决不了问题。马斯克利用第一性道理，突破固有思想，不只将火箭的成本大幅降落，还实现了“筷子夹火箭”的壮举，而这些壮举都是按原有经验的确不成能实现的难题和问题。所以说，以前的经验和教训，往往成为造约我们创新性解决问题的阻碍，而换一个角度看问题，突破自我，积极利用新思想、新技术解决新问题，也是“有解思想”的沉要组成部门。
正如治理大家德鲁克所言：“治理是实际的艺术，治理就是把不成能造成可能的艺术”。面对新的难题和挑战，我们以“有解思想”为剑，“言简意赅”精准定位问题性质，“刀下见菜”急剧产出阶段成就，“一抓到底”形成关环治理机造，在不确定性中铸造确定性，披荆斩棘，共赴山海，为公司可持续高质量发展贡献力量！